По последним статистическим данным, на каждого зарегистрированного в Службе занятости приходится почти по две вакансии. Специалисты кадровых служб считают, что превышение спроса над предложением на рынке труда - тенденция несколько иллюзорная. Квалифицированные специалисты, в которых крайне нуждаются промышленные предприятия Петербурга, на рынке есть. Проблема заключается в том, как и чем их привлечь (см. "ДП" Э107/99). "Проблема с высококвалифицированными работниками стоит крайне остро: у нас свободно более 400 вакансий, - говорит директор центра организационного развития и взаимоотношений с общественностью ОАО "Ижорские заводы" Николай Домичев. - Когда-то люди ушли из-за низких зарплат и нагрузки. Сегодня, когда пошли заказы, когда зарплата повысилась и регулярно выплачивается, вернуть их сложно. Мы даем объявления, участвуем в ярмарках вакансий; разыскиваем тех, кто когда-то трудился у нас, и предлагаем работу". Среди плюсов крупных предприятий бывшего госсектора - гарантия стабильной работы и перспектив, система социальных гарантий и постоянство денег. Наиболее успешные предприятия регулярно выплачивают сотрудникам зарплату, а средняя заработная плата в промышленности, по данным Петербургкомстата, на 20% больше общегородского среднего уровня и составляет 2,5 тыс. руб. Высококвалифицированным специалистам предлагается зарплата, почти вдвое превышающая этот показатель. Полтора землекопа Пустуют и вакансии, требующие физического труда: например, по данным Департамента по занятости населения администрации Петербурга, городу сейчас требуется более 1,5 тыс. каменщиков - но люди не спешат получить рабочее место. "Парадоксы, которые были присущи социалистической России, существуют и сейчас, - комментирует руководитель отдела аналитики и консалтинга службы социальных программ "Вера" Антон Павлов. - Люди хотят получать высокую зарплату, но при этом не понимают, что от них для этого требуется. Как сделать так, чтобы их труд приносил больше прибыли, тоже не знают, и с ... Читать далее