Уразливість сучасного працівника: багатовимірний аналіз у умовах неоліберальної гнучкості Уразливість сучасного працівника є системною особливістю, що виникає з фундаментальних змін у організації праці, соціального держави та психологічного контракту між працівником і роботодавцем. Це не лише ризик втратити роботу, але й комплексне стан незахищеності, що торкається економічного, правового, психологічного та соціального вимірювань. Його прояви носять структурований характер і посилюються в епоху цифровізації та глобалізації. Економічна уразливість: прекаризація та синдром «вічної нестабільності» Розширення нестандартної зайнятості. Частка працівників на тимчасових, строкових, часткових контрактах, у аутсорсингу та самозайнятості неухильно зростає. Наприклад, у країнах ЄС приблизно 14% працівників мають тимчасові контракти, а у віковій групі 15-24 роки цей показник досягає 40%. Такий працівник живе в режимі постійного пошуку наступного контракту, не маючи гарантій на завтрашній день. Замкнутий круг низьких доходів та високої вартості життя. У багатьох секторах (зокрема у гіг-економіці, роздрібній торгівлі, сфері послуг) заробітна плата застигла на рівні, що не відповідає зростанню вартості житла, освіти, медицини. Це створює феномен «робочого бідняка» — людини, формально зайнятої, але не здатної накопичити або забезпечити соціальну мобільність. Навіть у розвинутих країнах, як показує дослідження ОЕСР, зростання продуктивності праці з 1990-х років значно випереджає зростання зарплат середнього працівника. Відсутність накопичень та пенсійна невизначеність. Нестабільні доходи та висока частка витрат на поточні потреби позбавляють можливості формувати «фінансову подушку». Водночас відбувається перехід від солідарних пенсійних систем до накопичувальних, що перекладає ризики інвестування та довголіття з держави та компанії на самого працівника, чиє внески можуть перериватися через періоди безробіття. Правова та соціальна уразливість: ерозія трудових гарантій Розмивання стан ... Читать далее