Четкая организация труда и отдыха обеспечивает повышение эффективности производства.

ТВОРЧЕСКИЙ труд, хорошо выполненная работа всегда приносят удовлетворение. И это вполне понятно, ибо основой такого чувства является сознание того, что трудишься на благо Родины, на самого себя. "Советское общество, - сказал товарищ Л. И. Брежнев на XXVI съезде партии, - это общество людей труда. Партия и государство прилагали и прилагают много усилий, чтобы сделать труд человека не только более производительным, но и содержательным, интересным, творческим".

Старшее поколение тружеников Молдавии помнит; во время войны здесь были разрушены даже небольшие заводики и полукустарные мастерские. Воздвигнутые за послевоенный период современные промышленные и агропромышленные предприятия - это поистине дворцы труда. Многие из них оснащены новейшей высокопроизводительной техникой и оборудованием, отвечают самому современному уровню организации производства.

Вот, например, головное предприятие научно-производственного объединения "Микропровод". В его цехах просторно, много света, поддерживается необходимая температура. К услугам работников предприятия - пункты бытового и торгового обслуживания, а также лечебно-профилактические кабинеты.

Более половины занятых в народном хозяйстве Молдавии - женщины. В республике многое делается для того, чтобы облегчить их труд. Только за прошлую пятилетку высвобождены с тяжелых ручных работ и переведены на другие участки 33 тысячи женщин, осуществлены значительные мероприятия по улучшению их быта и отдыха.

Условия труда неразрывны с высокой культурой производства. В это понятие входят промышленная и техническая эстетика, совершенство рабочих мест, забота о здоровье и отдыхе людей. Нынче, например, механизаторы, операторы в животноводстве, садоводы и овощеводы имеют возможность непосредственно па полевом стане, в животноводческом комплексе пообедать, принять душ, купить необходимую пещь, посмотреть кинокартину, телепередачу. И это не только в новых производственных формированиях, таких, как большие животноводческие комплексы или агрогородки объединений механизации. Почти на всех старых фермах построены и оборудованы всем необходимым дома животноводов. Например, в колхозе имени Кирова - рядовом хозяйстве Флорештского района - благодаря инициативе депутатов местного Совета на ферме старого типа в таком доме действует столовая, где трижды в день готовятся горячие блюда, работают промтоварный магазин, мастерские бытового обслуживания, медпункт. Дояркам, скотникам, фуражирам нет нужды отлучаться и идти за несколько километров в село или райцентр, чтобы попасть на прием к врачу, починить обувь или что-то приобрести - тут все есть.

Специалисты Госкомтруда Молдавской ССР изучили опыт совершенствования организации труда на кишиневском заводе "Сигнал". В одном из цехов этого предприятия, где работают в основном женщины, введен новый распорядок дня, который называют здесь гибким графиком. Рабочий день можно начинать с 7 до 9 часов утра. На обед отводится от получаса до полутора часов - между 11 и 14 часами. При этом есть обязательные условия: каждый должен отработать 40 часов в неделю, а рабочий день не может быть более 10 или менее 4 часов.

Новый режим работы дал возможность резко сократить потери рабочего времени, потому что люди значительно меньше стали отлучаться с производства по личным делам с разрешения администрации. Очевидно, настало время серьезно подумать о возможности совершенствования режима работы и других предприятий.

Деятельность трудового коллектива во многом зависит также от ритма городской жизни в целом, порядка работы различных городских служб, Необходим комплексный подход к решению вопросов организации труда. Три года назад Госкомтруд СССР, Госкомитет СССР но науке и технике, Госстрой СССР, ВЦСПС по согласованию с Минздравом СССР и Госгортехнадзором СССР утвердили межотраслевые требования и нормативные материалы по НОТ, которые должны учитываться при проектировании предприятий и производств, разработке технологических процессов и конструировании машин и оборудования. И на стадии создания новых машин и технологических процессов они действительно учитываются. Однако при их внедрении экономический эффект НОТ оказывается в три-четыре раза ниже, чем предусматривался разработкой. Это говорит о том, что требования научной организации труда большей частью остаются на бумаге.

Улучшение организации и условий труда, повышение культуры производства, как того требуют решения XXVI съезда КПСС, должны быть направлены на сохранение здоровья трудящихся, обеспечение их высокой работоспособности и плодотворной творческой деятельности. В этом - залог успешного выполнения всех наших планов.

П. ЯКУБОВСКИЙ, председатель Государственного комитета Молдавской ССР по труду. КИШИНЕВ.

Постоянный адрес данной публикации: