Весьма нередко встречаем мы людей, проработавших на одном месте двадцать, тридцать и более лет. Они основа всякого трудового коллектива. Но жизнь есть жизнь. Люди меняют профессии, вступают в брак, переселяются, поступают на учебу, переходят на более творческую или лучше оплачиваемую работу. Словом, во многих случаях возникает необходимость уволиться по собственному желанию. Какие правила при этом надо иметь в виду? Какие наступят правовые последствия? На вопросы читателей отвечает кандидат юридических наук В. Б. ФРОЛОВ.

"У меня трое детей. Старшему - 15, младшему - четыре. Давно хотел подыскать работу поближе к дому. Все никак не получалось. Полгода назад не выдержал и перешел на новое место - зарплата выше. На мне ведь семья! И вот сейчас, в декабре, подвернулась такая же работа рядом с домом. Пошел в отдел кадров. А там и слушать ничего не хотят. Начальница сказала, что мне нужно отработать два месяца после подачи заявления, и предупредила, что стаж мой все равно прервется, потому что я увольняюсь второй раз за год. Правильно ли это и какими законами предусмотрено?".

В. КАСЬЯНОВ. Воронеж.

Ситуация, надо сказать, не совсем простая, именно этим и объясняется возникший спор. Действительно, в соответствии с постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 28 июля 1983 года установлено правило:

при увольнении по собственному желанию работник должен подать заявление об этом за два месяца. Помимо того, согласно постановлению ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 13 декабря 1979 года у рабочих и служащих, уволившихся по собственному желанию без уважительных причин два и более раза в течение года, непрерывный стаж для исчисления пособий по государственному социальному страхованию работы прерывается.

Однако к вашему случаю это не относится.

В соответствии с Разъяснениями Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам от 28 апреля 1984 года увольнение работников, имеющих на своем иждивении трех или более детей, не достигших 16 (учащиеся - 18 лет), считается производимым по уважительной причине. При таком увольнении заявление подается за месяц, и оно не прерывает стажа, даже если осуществляется и более одного раза в течение года.

"Знаю, что заявление об увольнении по собственному желанию надо подавать за два месяца. Но меня уверяют знающие люди, что иногда можно отрабатывать только один месяц и даже уволиться сразу после подачи заявления. Нельзя ли это разъяснить подробнее".

Д. ЛИСНЯК. Запорожье.

Разумеется, по общему правилу заявление об увольнении по собственному желанию нужно подавать за два месяца. Но это вовсе не означает, что администрация с согласия работника не может его уволить до истечения этого срока. Такое право ей предоставлено. При этом важно знать: при увольнении по уважительным причинам срок предупреждения установлен в один месяц.

Уважительными причинами признаются:

работник имеет на своем иждивении не менее трех несовершеннолетних детей;

перевод одного из супругов на работу в другую местность, направление одного из супругов для работы или прохождения службы за границу, переезд к месту жительства супруга;

болезнь (согласно медицинскому заключению), препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности;

необходимость ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы;

переезд в другую местность в порядке организованного набора рабочих, сельскохозяйственного переселения, общественного призыва;

избрание на должность, замещаемую по конкурсу;

поступление в высшее или среднее учебное заведение, в аспирантуру или клиническую ординатуру.

Уважительным признается увольнение по собственному желанию инвалидов, пенсионеров по старости, беременных женщин и матерей, имеющих детей в возрасте до 8 лет, а также увольнение в связи с нарушением администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора.

Следует помнить: если увольнение по собственному желанию по уважительным причинам обусловлено невозможностью для работника продолжать прежнюю работу (зачисление в учебное заведение, переезд в другую местность, переход на пенсию и др.), администрация расторгает трудовой договор в срок, о котором просит работник.

"10 октября я подал заявление мастеру с просьбой меня уволить. Он заявление принял, но сказал, что окончательно вопрос будет решать директор. Через четыре дня я пришел к директору на прием, и тот заявил мне, что я буду уволен с 15 декабря, то есть через два месяца. Когда я спросил, почему с 15-го, он ответил:

"Мне ваше заявление только что передали". А если бы мастер носил его месяц? И вообще, кому должны подавать заявление об уходе?".

И. БЕРЕЗИН, г. Куйбышев.

Как видно, директор ответил вам, не посоветовавшись с юристом. Уволены вы должны быть не позднее 10 декабря.

Работник, предупреждая об увольнении администрацию, может подавать заявление не только лично руководителю, но и другим представителям администрации, в частности начальнику цеха, отдела, участка, мастеру. Это заявление должно быть безусловно принято. Более того, работник может прислать его и по почте. Течение срока предупреждения начинается со дня, следующего за днем подачи заявления. В вашем случае - это 11 октября.

Согласно пункту 10 Типовых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций от 20 июля 1984 года, трудовой договор прекращается в последний день работы. Поэтому, если срок вашего предупреждения истекает 10 числа, то в приказе и должно быть указано "уволен с 10 числа", а не с 11. Только в случае, если окончание такого срока приходится на выходной или праздничный день, последним днем работы будет следующий за ними рабочий день.

Однако надо иметь в виду: в срок предупреждения об увольнении не включается время выполнения работ, на которые рабочий или служащий переведен за нарушение трудовой дисциплины.

"29 октября 1984 года нормировщица цеха, в котором я работаю начальником, подала мне издевательское заявление с просьбой ее уволить "в любое удобное для вас время". Ее уволили с 19 ноября. Но через несколько дней она, видите ли, передумала. Обратилась в комиссию по трудовым спорам, а там ее восстановили. Значит, хочу-увольняюсь, хочу - возвращаюсь. Проходной двор, что ли? Как на это смотрит закон?"

А. БЕЛОВ. Барнаул

Хочу сообщить вам, что комиссия по трудовым спорам поступила строго по закону. В соответствии со статьей 31 КЗоТ РСФСР возможны два варианта действия администрации: уволить точно в день окончания установленного законом срока предупреждения (что, вернее всего, и надо было сделать) либо уволить до истечения этого срока по договоренности с работником. Но и в этом случае должна устанавливаться определенная дата, а не "любое удобное время". Допущенная вами неопределенность в договоренности, поскольку это ухудшало положение работника по сравнению с законодательством о труде, должна быть признана недействительной (статья 5 Основ законодательства о труде).

"Я пенсионерка по возрасту, но продолжаю работать. Недавно повздорила с заведующим нашим отделом, погорячилась и подала заявление с просьбой сегодня же меня уволить, что и было сделано. Потом я подумала: а правильно ли меня уволили? Кажется, ведь и пенсионерам после заявления полагается отработать какой-то срок?"

Б. ЛУЧКО. Киев.

В одном вы правы: если пенсионер поступает на работу уже после назначения пенсии, то, увольняясь по собственному желанию, он должен подавать заявление за месяц. (Пункт 2 Разъяснения Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 9 июля 1980 года). Но это вовсе не означает, что по соглашению с работником администрация не может уволить его до истечения указанного срока.

Вас уволили в тот самый день, какой вы назвали в заявлении, не раньше, не позже - то есть на законном основании.

Уместно подчеркнуть: когда просьба об увольнении по уважительным причинам обусловлена невозможностью для работника продолжать работу (зачисление в учебное заведение, переезд в другую местность, переход на пенсию и т. д.), администрация уже обязана расторгнуть договор с этой даты.

"По истечении установленного срока предупреждения моего мужа не уволили. Потому, дескать, что на это не дал согласия общественный отдел кадров. Сомневаюсь, правильно ли это?"

А. УТИГЕНОВА. Ташкент.

Неправильно. Общественный отдел кадров - это орган общественной самодеятельности трудового коллектива, призванный способствовать закреплению кадров на производстве, укреплению трудовой дисциплины, улучшению условий труда. Добивается он этого, конечно же, не путем запрета увольнений. Да и нет у него такого права. Задача общественных отделов кадров по созданию стабильных трудовых коллективов заключается в изучении причин текучести кадров, выработке рекомендаций по их преодолению, проведении индивидуальной работы с работниками, выяснении причин, способствовавших увольнению по собственному желанию, и возможностей их устранения.

"Мой знакомый подал заявление об увольнении по собственному желанию. Был уже издан приказ, а через месяц он уходить раздумал. Однако ему сказали, что все равно его уволят. Обязана ли администрация в данном случае отменить приказ?"

В. МОРДВИНОВА. Кишинев

Обязана. Но только в том случае, если на место вашего знакомого администрация не пригласила нового работника. Это правило закреплено в статье 36 КЗоТ Молдавской ССР. Аналогичное правило установлено и трудовым кодексом Армянской ССР. В статье 41 КЗоТ Литовской ССР право работника отозвать заявление об увольнении в течение срока предупреждения ограничено изданием приказа администрацией о его освобождении от работы.

В кодексах законов о труде других союзных республик указаний на этот счет не содержится. И поэтому следует руководствоваться постановлением пленума Верховного Суда СССР от 26 апреля 1984 г. "О применении судами законодательства, регулирующего заключение, изменение и прекращение трудового договора". Там сказано: работник, предупредивший администрацию о расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, вправе до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление, и увольнение в таком случае не производится, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора.

"Инвентаризация на складе, которым я заведую, должна закончиться через пять дней после истечения срока для моего увольнения по статье 31 КЗоТ РСФСР. Администрация просит задержаться, а я опасаюсь: не придется ли мне вновь подавать заявление и отрабатывать еще два месяца? И вообще, как решается вопрос, если, например, администрация, несмотря на истечение срока предупреждения, не издает приказа об увольнении".

К. СИДОРОВА. Москва.

Закон не дает администрации права задерживать увольнение по каким бы то ни было причинам. Поэтому работник по истечении срока предупреждения вправе оставить работу, независимо от того, издан приказ или нет. В постановлении пленума Верховного Суда СССР от 26 апреля 1984 г. сказано: "Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным". Поскольку вы настаиваете на увольнении, вас должны уволить без подачи нового заявления об этом.

Хочу, однако, предупредить, что в ряде союзных республик этот вопрос решается самим законом несколько иначе.

Permanent link to this publication: