Научная конференция, посвященная обозначенной теме, состоялась в Самаре. Она была организована исследовательским комитетом "Социология труда" Российского общества социологов совместно с Самарским государственным университетом и местным отделением Академии социальных наук при поддержке Института "Открытое общество" (Фонд Сороса).

Пристальное внимание к проблемам, возникшим в социально-трудовой сфере за последние годы, обусловлено их достаточно большой сложностью и бесспорной актуальностью. Как показывают результаты многих исследований, отношения между работниками и работодателями на отечественных предприятиях после разгосударствления собственности далеки от оптимальных. Более того, положение работников наемного труда в значительной степени ухудшилось по сравнению с дореформенным временем. Социально-экономические реформы способствовали распаду системы внешнего контроля над деятельностью предприятий, не создав взамен какого-либо иного инструмента. Складывающаяся на них атмосфера безответственности и беззакония не может не порождать социальную напряженность, оказывающую непосредственное негативное влияние на процесс демократических преобразований в обществе.

Еще не сложились традиции и механизмы коллективных договорных отношений. Острые дискуссии сегодня вызывает роль профсоюзов на предприятии и их способность представлять интересы работающих. Немало вопросов встает по поводу отстраненности государства от социально-трудовых проблем и фанатичной веры его руководителей в то, что "рынок все уладит". Трудовое законодательство, сохранившееся с советских времен,

стр. 141

обновляется, на взгляд специалистов, без должного анализа возникающих сложностей, без учета нынешних реалий. Социально- трудовая обстановка требует не только конкретных практических мер, но, прежде всего, глубокого осмысления породивших ее причин, специфических условий, в которых формируются новые трудовые отношения, возможных решений всего проблемного комплекса, в том числе и с учетом опыта стран с развитой экономикой. Между тем у нас число таких исследований пока еще ограничено. Словом, до сих пор отсутствует сколько-нибудь надежная теоретическая база конструирования соответствующей государственной политики.

В ходе развернувшейся полемики подробно рассматривались объективные и субъективные факторы становления современных социально-трудовых взаимосвязей. Было отмечено, что сейчас ему присуща минимальная динамика. И прежде всего, из-за того, что переход к новым, рыночным отношениям в области труда не воспринимается подавляющим большинством работодателей и, особенно, работников как первоочередная, насущная общественная потребность. А формы регулирования оных, по мнению выступавших, пока что далеки от реальных запросов жизни. Государственная концепция социального партнерства, которая реализуется лишь на уровнях федерации и ее субъектов, не способствует главному - изменению ситуации на предприятиях и в организациях (доктор социологических наук В.И. Герчиков, Институт экономики и организации производства СО РАН; кандидат философских наук Б.Г. Тукумцев, СамГУ; М.В. Карелина, Институт сравнительных исследований трудовых отношений). Именно здесь, на низовом уровне, должен быть задействован глубинный механизм разрешения постоянно возникающих естественных противоречий, обусловливающих социально-экономическое развитие общества (доктор философских наук В.А. Мансуров, зам. директора ИС РАН). С этих позиций была дана оценка деятельности профсоюзных органов и занимаемого ими положения на производстве в соответствии с действующим законодательством, приводились примеры несовпадения интересов их и тех, кого они представляют. Обсуждалась необходимость определения новых целей профсоюзной работы и большей демократизации переговорного процесса (кандидат философских наук Н.В. Андреенкова, Институт сравнительных социологических исследований; кандидат философских наук Б.И. Максимов, Санкт- Петербургский филиал ИС РАН; аспирант В.Ю. Бочаров, СамГУ).

Заметный интерес и оживленные -споры вызвали выступления социологов ВАЗа (Н.Н. Николаенко, Н.Н. Дроздова, А.В. Овчаров). Они познакомили аудиторию с особенностями действующего на автогиганте механизма налаживания и упрочения коллективно-договорных начал. Заводской отдел социологии участвует в разработке системы управления персоналом в обновляющейся структуре предприятия, ведет работу по анализу состояния социально-трудовой сферы, готовит рекомендации для индексирования заработной платы.

Конференция заслушала и ряд других докладов, сообщений.

Ж.Т. Тощенко (член-корреспондент РАН, главный редактор журнала "Социологические исследования") подчеркнул, что ныне совершенствование трудовых отношений зависит не только от усиления проверки за соблюдением обязанностей работодателем, но и от соответствия работников наемного труда реалиям рынка труда. Идет сложный процесс адаптации людей к новым условиям рыночной экономики, который сопровождается изменениями в экономическом сознании. Люди хотят лучше жить и больше зарабатывать. Однако исследования свидетельствуют, что желание хорошо зарабатывать не коррелирует с желанием обогащать свои знания и навыки. Работники практически не ориентированы на качество своего труда. Отсутствие такой ориентации - само по себе факт негативный, и, кроме того, оно подчас мешает людям трезво оценивать предъявляемые требования к работодателю и производству. Разумеется, это не единственное объяснение, отчего слабо развиваются трудовые отношения. Есть немало внешних, объективных оснований. Но субъективный момент важен потому, что проясняет причину пассивности работников на трудовом рынке, мешающей эффективно использовать свой труд и потому реально рассчитывать на повышение его оплаты.

Я.Л. Эйдельман (кандидат технических наук, руководитель Владимирского филиала Института занятости), опираясь на материалы собственного исследования, в котором выяснялась ориентация работников предприятий на достижение социальной справедливости, отстаивание своих интересов, показал, сколь в настоящее время они не готовы к утверждению цивилизованных форм защиты принадлежащих им прав. Снижается значение

стр. 142

труда как ценности. Труд, увлекательная работа переместились в системе ценностей со второго (как то было еще 10 лет назад) на шестое место. Раскрывая один из основных предметов трудовых отношений - оплату труда, докладчик высказал мнение, что теперешнее реальное снижение ее уровня определяется не столько субъективной позицией работодателя, сколько объективными условиями российского экономического бытия, когда развитие производства и рост зарплаты взаимоисключают друг друга.

Е.П. Займалин (доктор социологических наук, профессор кафедры экономической теории Ульяновского государственного технического университета) говорил о разрыве в уровнях доходов населения и о необходимости более или менее справедливого их распределения. Это вопрос не только трудовой мотивации, материального достатка людей, но и большой экономической политики. Сегодня акценты в ней должны переместиться с цены товара на характер оплачиваемости труда,

В.И. Кабалина (кандидат исторических наук, научный директор Института сравнительных исследований трудовых отношений) затронула проблему формирования социально-трудовых порядков на предприятиях частного сектора, нового малого бизнеса, которые возникли "с нуля", а не были преобразованы из прежних. Тут предполагаются иные рамки правовых норм. Доля этой "теневой" экономики велика. Сегодня в новом частном секторе по самым скромным подсчетам занято 10-15% всех работающих в стране, сосредоточено 2/3 торговли и сферы услуг. Однако серьезных исследовательских работ по трудовым отношениям в малом бизнесе, увы, практически нет.

Н.В. Авдошина (кандидат социологических наук, доцент СамГУ) обратила внимание на тот факт, что несмотря на всю ненормальность ситуации с изменениями в уровне заработной платы, эта ситуация весьма специфично отражается на социальном самочувствии общества. И в условиях относительного роста жизненного уровня с 1995 г. по 1997 г., и в условиях его снижения в 1998 г. удовлетворенность работой и жизнью существенно не менялась. Складывается впечатление, что либо социальное самочувствие человека в нашей сегодняшней действительности не связано с производственным фактором и материальной обеспеченностью, либо оно достигло того предела, когда "хуже уже некуда".

И.М. Козина (кандидат социологических наук, руководитель социологической лаборатории Самарского педагогического университета) представила результаты анализа содержания коллективных договоров на предприятиях, уделив особое место оплате и охране труда, социальным льготам и гарантиям занятости.

На конференции прозвучали выступления, которые подтверждают вывод, что изучение социально-трудовых отношений становится все более предметным и осуществляется не только в плане измерения отдельных количественных показателей их состояния, но и в качественном, теоретико-методологическом аспекте.

Permanent link to this publication: